Med SD Fraværspolitikker kan du nemt styre organisationens fraværspolitikker. Opret en regel og få besked, når grænsen for fraværet er nået.
Fraværspolitikker er et brugbart værktøj for den decentrale leder i samtalen med medarbejderen, da lederen kan se, hvilket fravær der ligger til grund for fraværsbeskeden.
Fraværspolitikker kan oprettes på topinst., inst. og ny- og afdelingsniveau, hvilket bl.a. betyder, at de samme politikker kan bruges til hele organisationen, eller man kan lave målrettede politikker til dele af organisationen, der oplever et specifikt fraværsproblem.
Flere muligheder i Fraværspolitikker:
- Du kan opsætte op til fem e-mailadresser
- Du kan vælge kun at danne fraværsbeskeden på baggrund af fravær på nuværende afdeling
- Oversigt over fraværsbeskeder kan eksporteres til Excel
- Oprette, rette og slette en fraværspolitik
- Opsætte regler på dage i alt, perioder i alt og sammenhængende dage
- Indsætte en mailadresse i organisationsstrukturen på afdelingsniveau og/eller direkte på fraværspolitikken på den, du ønsker skal have en besked om fraværet
- Skrive en kommentar til fraværet
I Fraværspolitikker har du let adgang til en overskuelig oversigt over dine fraværsbeskeder for din afdeling eller institution.
Samspil med flere produkter
Fraværspolitikker tager udgangspunkt i det fravær, der er registreret på personniveau via indberetning i:
Når grænsen for fravær er nået i forhold til de fraværspolitikker, organisationen har sat op, vil der blive sendt en besked på mail til lederen.
Der bliver talt op på følgende fraværstyper:
- Sygdom
- §56 sygdom
- Arbejdsskade
